Efectivamente, hacer un adecuado diagnóstico de las situaciones que se plantean en la plantilla en relación con la asistencia al trabajo y que derivan en absentismo laboral es un adecuado “ejercicio de salud” para la gestión de los recursos humanos de las empresas.
Y es que este tipo de análisis permite identificar problemas, tanto derivados del propio funcionamiento de la empresa, como los que afectan a título privado a la propia persona trabajadora pero que afectan a su rendimiento y, como no, establecer protocolos de actuación con el objetivo de minimizar el impacto económico de los costes derivados de la ausencia en el puesto de trabajo.
De esta y otras cuestiones relacionadas habló Virginia Benito, Directora de Garrido Outsourcing, en una nueva jornada empresarial que se celebró en el salón de actos de Garrido, en la que fue acompañada por Sonia Rico Pérez, Directora del Departamento Laboral- Jurídico de Garrido, y por Ignacio Sevilla Soler y Olga Pérez Agüero, Director General y Responsable Comercial, respectivamente, de Gestolasa, una firma especializada en el análisis de este tipo de contingencias y en ayudar a las empresas a optimizar su situación frente al absentismo laboral mediante la detección de las situaciones que provocan el absentismo y la protocolización de las actuaciones a llevar a cabo por parte de la empresa con el objetivo minimizar el impacto económico que de ello se deriva.
