Garrido Outsourcing organizó junto con los directores de las Áreas Laboral- Juridico y Corporate Compliance de Garrido un nuevo encuentro con representantes de los departamentos laborales de las empresas, en esta ocasión, para analizar el impacto que sobre ellas pueden tener las nuevas previsiones que se están tramitando en el Congreso en materia de reducción de jornada y registro horario obligatorio.
Sonia Rico, Iván Sánchez y José Luis Goñi, of counsel de la Firma y Catedrático de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, compartieron junto con Virginia Benito, directora de Garrido Outsourcing, su particular enfoque sobre las nuevas obligaciones que, sin duda ninguna, tendrán un importante impacto económico -reducción de jornada sin merma de salario; coste tecnológico y de implantación de nuevos protocolos internos- pero también organizativo y legal por numerosas razones.
En definitiva, las empresas se enfrentan a un coste inevitable y a una gestión -la del registro horario- de gran complejidad que les plantearán importantes contingencias que les conviene tener previstas con anticipación.
Más allá de costes directos, el coste en términos sancionadores e incluso penales por responsabilidad, ya es en sí mismo una importante contingencia.
